V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Dohoda O Skončení Pracovného Pomeru Z Organizačných Dôvodov Vzor. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
[IČO zamestnávateľa]
Táto dohoda stanovuje podmienky a termíny skončenia pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom z organizačných dôvodov, popísaných v nasledujúcich častiach.
Predmetom tejto dohody je vzájomné súhlasené ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom z organizačných dôvodov, s účinnosťou od [dátum].
Zamestnávateľ uvádza nasledujúce organizačné dôvody pre skončenie pracovného pomeru:
a) Zrušenie pracovného miesta;
b) Zmeny v organizačnej štruktúre spoločnosti;
c) Zníženie počtu zamestnancov z ekonomických dôvodov.
Zamestnanec má právo:
a) Na náhradu mzdy za obdobie výpovednej lehoty;
b) Na poskytnutie potrebných dokumentov týkajúcich sa zamestnania;
c) Na konzultácie o ďalšom zamestnaní a iných možnostiach u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Informovať zamestnanca o všetkých podmienkach skončenia pracovného pomeru;
b) Poskytnúť zamestnancovi potrebnú podporu pri hľadaní nového zamestnania;
c) Vyplatiť všetky zrážky a nároky v súlade so zákonom.
Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu oboch zúčastnených strán a je považovaná za konečnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade sporu je kompetentný súd v [Mesto].
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Táto dohoda stanovuje podmienky a pravidlá ukončenia pracovného pomeru zamestnanca zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov a detailne popisuje priebeh a nároky zamestnanca.
Účelom tejto dohody je zabezpečenie spravodlivého a transparentného ukončenia pracovného pomeru zamestnanca, s ohľadom na právne predpisy a vnútorné smernice zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo:
a) Na poskytnutie písomného vyhlásenia o dôvode ukončenia pracovného pomeru;
b) Na vyžiadanie prechodných opatrení v prípade, že zmeny zamestnania neboli dostatočne oznámené;
c) Na poskytovanie referencií od zamestnávateľa.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Oznámiť zamestnancovi všetky relevantné informácie včas;
b) Poskytnúť zamestnancovi kópie všetkých relevantných dokumentov;
c) Umiestniť zamestnanca do iného vhodného zamestnania, ak je to možné.
Táto dohoda vstupuje do platnosti dňom jej podpisu a zostáva v platnosti až do ukončenia pracovného pomeru a vybavenia všetkých záväzkov voči zamestnancovi.
Nezrovnalosti tejto dohody budú riešené podľa relevantných zákonov a predpisov Slovenskej republiky, s kompetentnosťou súdu v [Mesto].
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Dohoda O Skončení Pracovného Pomeru Z Organizačných Dôvodov Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie dohody. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Dohoda O Skončení Pracovného Pomeru Z Organizačných Dôvodov Vzor 1. Údaje zamestnanca 2. Údaje zamestnávateľa 3. Dôvod skončenia pracovného pomeru 4. Dátum skončenia pracovného pomeru 5. Finančné vyrovnanie 6. Informácie o odchode 7. Povinnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru 8. Podmienky o zániku pracovného pomeru 9. Súhlas so zmenou pracovníckych podmienok 10. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
