V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Skončenie Pracovného Pomeru Z Dôvodu Odchodu Do Dôchodku Vzor. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Názov spoločnosti]
[Adresa spoločnosti]
Tento dokument slúži ako oznámenie o skončení pracovného pomeru zamestnanca na základe dosiahnutia veku odchodu do dôchodku podľa platných právnych predpisov.
Účelom tohto oznámenia je informovať zamestnávateľa o záujme zamestnanca o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku.
Pracovný pomer zamestnanca sa končí dňom [Dátum], a to na základe predpokladaného veku odchodu do dôchodku.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Poskytnúť zamestnancovi všetky potrebné dokumenty a potvrdenia súvisiace s odchodom do dôchodku;
b) Vykonať všetky administratívne úkony súvisiace s ukončením pracovného pomeru;
Zamestnanec bude mať nárok na odchodnú kompenzáciu vo výške [Čiastka], ktorá bude vyplatená na konci pracovného pomeru.
Zamestnanec má nárok na dôchodok podľa platných právnych predpisov, o čom bude zamestnávateľ informovaný.
Toto oznámenie o skončení pracovného pomeru je platné dňom jeho doručenia zamestnávateľovi a môže byť zmenené len na základe vzájomnej dohody oboch strán.
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zástupcu zamestnávateľa]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
Týmto zamestnanec potvrdzuje, že podal žiadosť o dôchodok u [Názov dôchodkovej správy], a to so všetkými potrebnými dokladmi.
Zamestnanec plánuje odísť do dôchodku dňa [Dátum] a týmto žiada zamestnávateľa o potvrdenie tohto termínu.
Zamestnávateľ je povinný:
a) Zabezpečiť vyplatenie všetkých súvisiacich platieb a kompenzácií;
b) Poskytnúť zamestnancovi informácie o jeho právach a povinnostiach v súvislosti s odchodom do dôchodku;
Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť hladký prechod pracovných povinností na iného zamestnanca, aby sa minimalizovali narušenia chodu spoločnosti.
Zamestnanec má právo na osobný odchod, na ktorý je potrebné oznámiť zamestnávateľovi najneskôr [X dní] pred plánovaným odchodom.
Tento dokument je platný dňom jeho podpísania oboma stranami a môže byť zmenený iba na základe písomnej dohody.
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zástupcu zamestnávateľa]
[Meno zástupcu zamestnávateľa]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Skončenie Pracovného Pomeru Z Dôvodu Odchodu Do Dôchodku Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie dohody. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Skončenie Pracovného Pomeru Z Dôvodu Odchodu Do Dôchodku Vzor 1. Údaje zamestnanca 2. Údaje zamestnávateľa 3. Dátum odchodu do dôchodku 4. Dôvod ukončenia pracovného pomeru 5. Výška odstupného 6. Povinnosti zamestnanca pri ukončení pracovného pomeru 7. Povinnosti zamestnávateľa po ukončení pracovného pomeru 8. Podmienky ukončenia pracovného pomeru 9. Oznámenie o ukončení pracovného pomeru 10. Súhlas s podmienkami 11. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
